執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系ISO45001認證標準中職工康復生活保障、經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)和方案
執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系ISO45001認證標準中職工康復生活保障、經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)和方案。
a) 發(fā)生事故由行政部確認為后，受傷人員的搶救、轉院及赴外地、護理、傷害程度的，休工天數(shù)和舊傷復發(fā)的診斷均由集團公司門負責。上述情況的診斷結果一律由集團公司門出具的為后依據(jù)。
b) 負傷休工六個月以上者，傷愈復工時帶著公司職工辦理的準許上班手續(xù)到行政部進行復工安全教育，持復工教育卡片方能回崗工作，否則不準上崗。
c) 職工終結或期滿后，由本人申請、行政部開具，持有關客觀檢查材料（化驗單、X光片、病歷），事故報告書《職工與職業(yè)病勞動能力表》等到保定市職業(yè)病?？茩z查。
d) 職工與職業(yè)病傷殘等級檢查費先由本人墊付，評上等級后憑單據(jù)給予報銷，否則一切費用自理。
e) 受傷職工待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，補償手續(xù)由市場部負責辦理。
保險機構
發(fā)生后應到保險機構進行，否則費用自理。
事故現(xiàn)場處理
a) 事故發(fā)生后，發(fā)生事故部門必須專人保護事故現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態(tài)均不得破壞，特別是重傷和重大傷亡事故現(xiàn)場未經(jīng)行政部現(xiàn)場勘察、和許可，不得沖洗、擦拭和挪動。
b) 因搶救傷員，防止事故擴大等原因需要挪動現(xiàn)場物體時，發(fā)生事故部門必須做好現(xiàn)場標志并同時繪出事故現(xiàn)場簡圖，標明現(xiàn)場物體、物證位置，做好書面記錄。
c) 對事故現(xiàn)場、受害者原始存息地等可能被清除或被踐踏的痕跡、物件、物證應利用攝影、攝像以提供完整的信息內容。
事故調查、分析
a) 事故的調查，分析和處理，應嚴格按照“四不放過”的事故處理原則進行。各級部門要建立事故檔案，做好事故統(tǒng)計工作。
b) 一般輕傷事故，由發(fā)生事故部門組織有關人員進行調查分析。
c) 重傷、重大未遂傷害事故，由公司“安委會”或由其的部門組織進行調查分析。
d) 重傷三人以上及事故，由企管部門、市勞動局、市總工會及組織
調查分析，公司行政部應組織有關人員協(xié)助進行。
e) 事故調查應包括：
物證的搜集——破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。
事故事實材料的搜集——發(fā)生事故的單位、地點、時間、受害人和致害人的姓名、性別、年齡、文化程度、工種、工齡、本工種工齡和接受安全教育的情況等。
發(fā)生事故前受害人和致害人開始工作時間、工作內容、作業(yè)程序、操作時的動作和位置、設備、設施的性能和工作狀況。
證人材料的搜集。
其它與事故致因有關的設計、工藝、工作指令、規(guī)章制度、工作環(huán)境、使用材料等細節(jié)和因素。
f) 事故分析應包括：
直接原因: 按GB 6441 《企業(yè)職亡事故分類標準》的規(guī)定。
間接原因: 技術和設計上的缺陷；教育培訓不夠；未經(jīng)培訓；缺乏或不懂安全技術操作知識；勞動組織不合理；對現(xiàn)場工作缺乏檢查或的錯誤；沒有安全操作規(guī)程或不健全；沒有或不認真實施事故防范措施；對事故隱患整改不力等。
g) 事故責任分析應包括：
根據(jù)事故調查所確認的事實，通過對事故直接原因和間接原因的分析，確定事故中的
直接責任者和間接責任者。
在直接責任者和責任者中根據(jù)其在發(fā)生事故的過程中的作用，確定主要責任者。
事故處理
a) 發(fā)生事故，應按事故嚴重程度、情節(jié)輕重和經(jīng)濟損失對有關責任者應負的
責任提出處理意見。
b) 一般輕傷事故由發(fā)生事故部門對有關責任者提出處理意見，報行政部審核、備案、存查。
c) 重傷、重大未遂傷害事故的責任者，由行政部提出處理意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
d) 重傷三人以上及事故的處理意見由企管部門、市勞動局、市總工會、共同按照國家有關規(guī)定進行。
e) 發(fā)生事故部門可，應對傷亡事故的調查、分析、報告的準確性和及時性負責，不得隱瞞或拖期不報。超過上報期限的或隱瞞不報的均加倍予以處罰。
[2023-08-16]
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