RBA驗廠新標準-《供應商行為準則》7.0變更的具體內容匯總
RBA（責任商業(yè)聯(lián)盟）驗廠新版標準-《供應商行為準則》7.0主要在前4個模塊9個點做了一些細微的調整。具體變更內容如下：
A、勞工
A1、自由選擇職業(yè)增修：更直接明確說明日?；顒幼杂傻南拗疲斯ぷ鲌鏊舶∷夼c住所。解析：6.0版準則僅描述工作場所，勞工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活動的自由。增修：增加在合理的離職通知不會受到懲罰。解析：勞工在合理的期間發(fā)出離職預告，雇主不得有處罰、扣款、其他限制勞工離職或不離于勞工的措施。A2、青年勞工增修：企業(yè)應建立適當?shù)臋C制來驗證勞工的年齡。解析：勞工年齡的審查，一直以來皆為操作實務需執(zhí)行項目，7.0版直接將規(guī)范于行為準則中。增修：如果發(fā)現(xiàn)使用童工的狀況，應提供協(xié)助補救。解析：童工保護措施，先前亦為實務作業(yè)之項目，7.0版直接規(guī)范于行為準則中。A5、人道待遇增修：新增「性別暴力」、「性虐待」、「公眾羞辱」等項目。解析：除了原有準則所述的性騷擾、肢體暴力、語言暴力外，強調更多不得發(fā)生之狀況。A6、不歧視增修：不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢驗或身體檢查之項目。解析：增加了禁止要求員工「驗孕」及「童貞測試」。增修：健康與安全主題參考標準原為OHSAS 18001更為ISO 45001。解析：ISO 45001于2018年發(fā)布，采用ISO現(xiàn)行的高階架構，RBA亦同步參考依循新標準。B、健康與安全B1、職業(yè)安全增修：強調采取分級的控制措施，來預防與維護工作安全。解析：此概念于ISO 45001條文也有相同的概念，對于職業(yè)安全管理的工作一定知道是什么！B2、應急準備增修：明定緊急應變計劃演練的頻率，至少一年一次或依照當?shù)胤ㄒ?guī)。解析：實務上考量臺灣法規(guī)，最基本的消防疏散演練該多久做一次呢？C、環(huán)境C3、有害物質增修：消耗臭氧層物質根據(jù)《蒙特婁議定書》和適用法規(guī)，并采取有效管理。解析：《蒙特婁破壞臭氧層物質管制議定書》是聯(lián)合國為了避免工業(yè)產品中的氟氯碳化物對地球臭氧層造成破壞，依循保護臭氧層維也納公約之原則簽署的環(huán)境保護議定書。C8、能源消耗和溫室氣體排放增修：設定公司范圍內的溫室氣體減排目標，并公開這些目標。解析：面對全球減排的共同目標，查了盤查排放量以外，企業(yè)需將采取更加積極的作為，達成減排目標。D、道德D7、負責任地采購礦物增修：沖突礦產來源地區(qū)，依據(jù)經濟合作暨發(fā)展組織OECD識別高風險區(qū)域之流程來評估。解析：沖突礦產地區(qū)不再僅限于剛果民主共和國周邊國家，可依據(jù)OECD評估高風險區(qū)域之方法，或同等的盡職調查模式、架構來進行。
以上就是7.0版RBA驗廠標準的內容變化。
[2023-08-16]
華協(xié)咨詢公司的咨詢團隊由國際知名機構資深主任審核員與資深顧問師打造而成，憑借著豐富的實戰(zhàn)管理經驗，為客戶提供了一套完整的咨詢服務保障體系，華協(xié)咨詢迅速得到了客戶的廣泛認可與關注，成為行業(yè)的佼佼者。
