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SEDEX驗(yàn)廠管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談

1、場所是否對工會和/或工人委員會具有法律要求，并記錄其中一個。

2、是否有結(jié)社自由的場所政策

3、 檢查管理人員是否承認(rèn)存在的工會，是否與其談判。

4、確認(rèn)管理人員沒有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會。

5、如果法律限制結(jié)社自由的權(quán)利，勞動者的權(quán)利由類似機(jī)構(gòu)承認(rèn)，例如工人委員會。

6、如果工會是合法允許的，則檢查。

-場所是否有工會。

-工人是否可以按照意愿自由加入工會。

-工會官員是否為自由選舉，是否被允許執(zhí)行其職能–作為帶薪履行職務(wù)(如果有法律要求)。

-如果雇主通過扣款來收取工會經(jīng)費(fèi)，則檢查工人有沒有提供書面同意證明扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會。

7、如果工人被工會或工人委員會代表，則檢查：

-工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。

-工人知道其工會或工人代表。

-代表工人的小組是獨(dú)立于管理人員的并且有效代表工人。

-公布會議記錄來展示會議中提及的行動和職責(zé)。

-管理層能夠針對會議中提出的關(guān)注點(diǎn)建議提供相關(guān)的證據(jù)。

-是否有集體談判協(xié)議；如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動力？

-對不愿意加入工會的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、 工人調(diào)查、保密熱線。

8、如果工人沒有被工會或工人委員會代表并且法律允許，則檢查：

-是否因?yàn)檎呋虺绦蜃柚构と思尤牖虺闪⒐?/p>

-如果工人希望加入或成立工會，場所的態(tài)度如何。

-在沒有工會和工人委員會的情況下，管理人員和工人如何溝通。

-檢查文件來確定是否有工人因試圖成立或加入工會而被紀(jì)律處分或解雇。

9、檢查工會或工人代表的人事檔案來確定：

-是否有管理人員填寫的違紀(jì)記錄。

-工會或工人代表被歧視的證據(jù)。

-工會成員被解雇的證據(jù)。

-花費(fèi)在代表職能上的時間是否支付薪酬。

10、確認(rèn)場所是否出現(xiàn)過罷工，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項(xiàng)。